Nos últimos anos, as mulheres têm ocupado cada vez mais cargos de liderança. Na VLI, empresa de logística, responsável pela movimentação de trens e por dois terminais no Tocantins, 55% das vagas do quadro da empresa, incluindo posições superiores, foram ocupadas por mulheres.
Raimunda Sousa é um exemplo. Atualmente, ela lidera um grupo de 37 pessoas no terminal de Palmeirante. Há outras quatro mulheres na supervisão. Antes de chegar nessa posição ela uniu coragem e força de vontade. Saiu de Porto Franco, no Maranhão, e foi parar no Tocantins após o convite de trabalho. “Comecei como estagiária no Maranhão. Depois de um tempo me chamaram para ser assistente administrativo aqui. Aceitei de imediato e vim com a cara e a coragem, sem ter família, nem conhecer ninguém. Um ano depois da minha chegada na cidade fui promovida para analista e, em três anos, já era supervisora”, relembra
Para as colegas que estão construindo carreira, ela deixa um recado. “Acho que a mulher pode estar onde ela quiser, independente do ramo do negócio, o importante é não desistir dos sonhos e não deixar ninguém dizer que não consegue, pois cada uma de nós tem uma força incrível”, ressalta.
Outra história de superação é relatada pela tocantinense Jordanna Barreira Lustosa. Ela trabalha como supervisora de gestão no terminal de Porto Nacional. A trajetória profissional começou com a decisão de deixar o interior do estado e estudar na capital. “Vim muito jovem para Palmas em busca de conhecimento. Formei na Universidade Federal do Tocantins e iniciei a minha carreira vencendo os ‘frios na barriga’ e me fortalecendo como pessoal e profissional”, destaca.
Jordanna conta que a dedicação tem sido o caminho para aprender e desenvolver a carreira. “Entrei na empresa como analista. Dois anos depois ganhei uma pós-graduação como reconhecimento das minhas entregas. Hoje, sou supervisora de uma equipe de 10 pessoas e me sinto honrada pelo novo desafio que me foi confiado”, conta.
Equidade como prioridade
Numa empresa com cerca de 7,5 mil profissionais, maior parte desse grupo distribuída em operações por 10 estados e o Distrito Federal, a jornada pela equidade é um desafio. A VLI desenvolve uma série de ações para assegurar o aumento do espaço das mulheres em seu ramo de atuação.
De todas as contratações feitas em 2020, quase 1/3 era do sexo feminino. Outros programas de porta de entrada (estágio e jovem aprendiz) já contam com a inserção mínima de 50% de mulheres. Recentemente, o compromisso da empresa com a equidade ganhou cor e forma: uma locomotiva foi decorada com o tema #ElasNaLogística. A hashtag representa uma série de ações em nome de um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado. (Da assessoria de imprensa)
